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全县埋头苦干狠抓落实暨“双招双引”开发区建设大会召开
来源: 时间:2019-02-25 点击数:1219
  2月21日,全县埋头苦干狠抓落实暨“双招双引”开发区建设大会召开。
  县委书记张茂如出席会议并讲话,县委副书记、县长张玉强主持会议。县政协主席韩瑞平,县人大常委会主任於炜玉,县委副书记、县下派干部工作团团长侯馨芳等县级领导班子成员出席会议。
  张茂如指出,当前,我县正处在滚石上山、爬坡过坎、攻坚克难的关键时期,迫切需要一大批能够挑大梁、扛硬活、打硬仗的党员干部,迫切需要一支泰山挑山工那样的干部队伍。要把执行落实的根本点放到讲政治、顾大局的高度上,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”“两个维护”,以坚定的政治站位确保执行到位、落实到底。要为基层干部减负担,大刀阔斧砍掉、减掉、改掉,坚决向文件会议和简报材料要时间、要效率、要执行力。要借助调研提升执行力。县级领导班子成员要采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式,掌握第一手情况,及时了解坐在办公室难以听到、不易看到、意想不到的新情况,每年到基层调研不少于3个月。调研要建立台账,每月初将上月调研时间、内容、解决的问题和结果等报“两办”督查室。要强化激励奖惩,深入攻坚一线,挖掘更多对党的事业忠诚、虎虎有生气的“李云龙式”干部,在考察干部时探索设置“执行力落实力考察评价”项目,对会执行善落实的干部要给予特别关注。要优化营商环境,持续深化行政审批便民化改革,全面推行“马上办、网上办、就近办、一次办”。优化一窗式、无差别、标准化全科受理系统,打造智能化“秒批秒办”模式;要优化政治生态环境。以形式主义、官僚主义集中整治工作为抓手,严肃查处“吃拿卡要”、“推绕拖”、“中梗阻”等问题。要大幅度减少证明事项。要探索实行承诺制改革,凡涉及行政审批事项的单位,都要拿出一、两项被大家公认为堵点、难点的审批事项,推行承诺制改革,可采用承诺人签协议、录音录像、律师公证等方式进行。纪检监察、组织等部门,要瞪起眼来查处一批不担当、不作为、乱作为、弄虚作假、拒不执行“放管服”改革要求、拒不执行上级决策部署的干部,严厉问责健全压力传导机制,保持高压震慑态势。
  张茂如要求,要牢牢抓住招商引资“牛鼻子”,切实激发发展活力。各县直部门要按照“在其位必须担其责、管行业必须管招商”的原则,切实发挥本部门业务优势,深入研究国家产业发展布局,研究上级政策要求,研究产业转移规律,明确招商目标企业,开展精准招商,针对具体产业逐个对照招商指标、逐项编制招商地图、逐人落实招商计划,有的放矢开展工作,切实增强招引的实效性。要深入推进招才引智,积极引进人才“第一资源”。要进一步优化政策支持环境,结合省市最新人才政策,制定更加灵活的人才新政,在资金扶持、平台创建、成果转化、以才引才、中介荐才等方面给予更大力度支持。要积极帮助解决在科技研发、成果转化等方面的困难和问题,推动创新创业项目早出成果、早出效益。要完善人才激励机制,对作出突出贡献的专家和创新创业团队大张旗鼓进行表彰奖励;对在重大人才项目合作和高端人才引进过程中,起决定性作用的组织和个人,要给予一定的物质奖励。
  张茂如强调,要紧紧围绕新能源、新材料、电子信息等主导产业,把“双招双引”作为开发区的主业,健全“四个一”招商机制,1/3人员专业招商,1/3人员保障落地,1/3人员服务企业,清单管理、挂图作战,确保完成年内任务目标。要继续深化“放管服”改革,赋予开发区完全县级经济管理权限,本着应放尽放、权责一致的原则,除国家和省市明确规定外,所有审批事项和管理权限要全部下放到开发区。要创新管理体制,聘请专业团队管理考核开发区日常工作,完善大部门制和事业部制,努力实现“扁平化”管理。要激活用人机制,拿出硬手段、强措施,坚决淘汰一批不适应开发区工作节奏、工作思路,按部就班、工作成效不明显的干部。要完善分配机制,进一步完善绩效考评办法,大力推行“底薪+绩效奖金”的薪酬分配模式,搞活收入分配,实现多劳多得、优绩优酬,最大限度激发开发区创新发展活力。各级主要负责同志是改革一线、发展一线的“施工队长”“突击队长”,既是指挥员又是战斗员,要坚持一线推动工作,带头破解难题,切实当好表率,同时还要抓好班子、带好队伍,有效传导责任压力,凝聚狠抓落实工作合力。分管负责同志要认真履行职责,按照“谁主管谁负责、谁牵头谁协调”原则,抓好分管领域工作落实。广大党员干部要发挥抓落实主力军作用,主动担当、积极作为,不断提升工作能力、落实效率,切实把承担的任务落实好、完成好。
  会上,县委常委、纪委书记、县监察委主任刘勇通报了损害营商环境和工作执行不力有关问题。


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